Новости профсоюза
0
Нарушение прав на отпуск и отгулы
Давайте рассмотрим несколько примеров таких нарушений:
1. Отказ в предоставлении отгула без уважительной причины. Работодатель может отказать в предоставлении отгула только при наличии уважительных причин, таких как производственная необходимость или отсутствие замены работника. В остальных случаях отказ является нарушением прав работника.
2. Нарушение сроков предоставления отпуска. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель задерживает предоставление отпуска или сокращает его продолжительность, это также является нарушением прав работника.
3. Несоблюдение правил предоставления отгулов. Работодатель должен соблюдать правила предоставления отгулов, установленные трудовым договором или коллективным договором. Например, если работник имеет право на дополнительный отгул за работу в выходной день, то работодатель обязан его предоставить.
Если вы столкнулись с нарушением своих прав на отпуск или отгулы, то вам следует обратиться к юристу или в профсоюзную организацию для получения консультации и помощи в защите своих прав. Помните, что ваше право на отдых и восстановление сил является одним из основных прав работника и должно быть защищено.
Новости Профсоюза
-
Профсоюзные факты
Дорогие члены профсоюза! Сегодня мы решили окунуться в историю и узнать, как зарождалось профсоюзное движение в России. Оказывается, наша страна может похвастаться не только богатой историей, но и яркими, порой забавными фактами о профсоюзах.
-
Всемирный день здоровья
Ежегодно 7 апреля отмечается Всемирный день здоровья — международная дата, учрежденная Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) с целью привлечь внимание к важнейшим вопросам глобального благополучия.