Новости профсоюза
0
Вопросы и ответы от профсоюза
Могу ли я получить помощь профсоюза вне работы (например, в случае ДТП или болезни)?
Да! Члены профсоюза могут претендовать на материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. Для этого нужно обратиться в профком с соответствующими документами, и вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании.Как часто пересматриваются условия коллективного договора?
Коллективный договор пересматривается не реже одного раза в год, а также по мере изменения законодательства или условий труда. Также он может быть пересмотрен по инициативе работодателя, профсоюза или не менее чем 1/3 части трудового коллектива.Можно ли уволить работника за участие в профсоюзной деятельности?
Нет, это грубое нарушение закона. Членство в профсоюзе и участие в его деятельности защищено Трудовым кодексом РФ. В случае давления или увольнения по этой причине профсоюз окажет юридическую помощь и поможет восстановиться на работе через суд.Положена ли мне компенсация при работе с вредными условиями труда?
Да, если ваша работа признана вредной или опасной, вам положены:- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Сокращенная рабочая неделя (не более 36 часов)
- Ежегодная медкомиссия с сохранением зарплаты
- Компенсации в виде доплат к зарплате
Что делать, если работодатель не соблюдает правила охраны труда?
Сообщите об этом в профком. Мы организуем проверку, поможем составить жалобу, направим запрос в инспекцию труда и добьемся выполнения требований охраны труда на рабочем месте.Как получить юридическую помощь от профсоюза?
Для этого нужно обратиться в офис профсоюза или к своему представителю в организации. Юристы помогут:- При спорах с работодателем
- При нарушении условий трудового договора
- При оформлении льгот и гарантий
- При защите ваших прав в суде
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.