Новости профсоюза
0
Защита прав работников при сокращении штата и реорганизации — знайте свои права!
Что говорит Трудовой кодекс?
При сокращении штата или реорганизации работодатель обязан соблюдать строгую процедуру, включающую:
- Предупреждение работника не менее чем за 2 месяца (в некоторых случаях — за 3 месяца);
- Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих квалификации работника;
- Выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более 2 месяцев после увольнения);
- Уведомление профсоюза и службы занятости.
Важно!
Работодатель не вправе:
- Уволить вас без предупреждения и согласования;
- Игнорировать право на перевод на другую должность;
- Принуждать к увольнению по собственному желанию;
- Уволить беременных женщин, несовершеннолетних, одиноких родителей в определённых случаях — без согласия соответствующих органов.
Профсоюз — ваш защитник
Если вы получили уведомление о сокращении или почувствовали, что ваши права нарушаются — не молчите!
Обратитесь в профсоюз. Мы:
- Поможем проверить законность действий работодателя;
- Окажем правовую поддержку и сопроводим на всех этапах;
- Представим ваши интересы в переговорах и при необходимости — в суде.
Следите за нашими обновлениями. Задавайте вопросы. Делитесь постом — пусть каждый знает, на что имеет право!
Новости Профсоюза
-
Что даёт профсоюзный билет в 2026 году?
В условиях растущей неопределённости и ускоряющихся изменений на рынке труда профсоюзный билет становится не просто символом солидарности, а практическим инструментом социальной защиты и личной выгоды.
-
День энергетика
Дорогие работники энергетической промышленности, от всей души поздравляем вас с профессиональным праздником.