Новости профсоюза
0
Как правильно завершить все рабочие дела и выйти на новогодние праздники без стресса?
Шаг 1: Проведите «ревизию» задач
Проанализируйте свои текущие задачи и проведите их ранжировку по приоритетности.
Шаг 2: И пусть весь мир подождёт
Уделите время закрытию приоритетных задач. Обычно, от их выполнения нас отвлекают мелкие задачи, которые появляются в течении дня, если они не из раздела срочных, то вы спокойно можете их отложить и уделить время закрытию важных задач.
Шаг 3: Уважаемые коллеги, Новый Год не будет ждать!
Если у вас есть задачи, выполнение которых зависит не только от вас, но и от коллег, напомните им о том, что у вас скоро дедлайн по задаче и вы должны успеть сделать всё до 31 декабря. Если же задачи коллег зависят от вас, то постарайтесь как можно оперативнее закрыть свою часть работы.
Шаг 4: Психологическая разгрузка
Подведите итоги года. Выделите 30 минут, чтобы записать 3-5 своих главных профессиональных достижений за год. Это даст чувство завершённости и удовлетворения. Запишите 3 главные задачи на первую неделю января и положите в заметки. Так вы «освободите» голову, зная, что точка входа после праздников у вас уже есть. На последний рабочий день запланируйте лёгкие задачи, поздравьте команду, выпейте вместе чаю.
Шаг 5: Ритуал завершения.
Перед уходом на новогодние праздники ответьте себе на три вопроса:
1. Что я сделал хорошо в этом году?
2. Чему я научился?
3. За что я благодарен своей команде, работе и себе?
Пусть ваши праздники начнутся без фона тревоги в голове и с чувством выполненного долга! Вы это заслужили.
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.