Новости профсоюза
0
Как обеспечить безопасные условия на рабочем месте?
«У каждой аварии есть имя, фамилия и должность» - Лазарь Каганович, нарком путей сообщения СССР.
Безопасность на производстве - это не только ответственность работодателя, но и ежедневная привычка каждого из нас. В России требования охраны труда закреплены в Трудовом кодексе, и их цель одна - сохранить вашу жизнь и здоровье.Вот что важно помнить каждому работнику:
Соблюдайте инструкции по охране труда
Инструктажи, обучение и проверка знаний - не формальность. Эти правила созданы по реальным рискам и помогают избежать травм. Если есть сомнения - спрашивайте мастера или специалиста по охране труда.
Используйте средства индивидуальной защиты (СИЗ)
Каски, спецодежда, перчатки, защита от падения с высоты - всё это выдаётся бесплатно и должно применяться всегда, когда предусмотрено.
Невыполнение требований может привести к травмам, а работодателю — к крупным штрафам.
Сообщайте о любых опасностях и микротравмах
Обнаружили неисправность оборудования? Скользкий пол? Порез или небольшую травму? Сообщите сразу вашему руководителю или ответственному по охране труда. Работодатель обязан устранять угрозы и вести учёт микроповреждений - это помогает предотвращать серьёзные несчастные случаи.
Проходите медосмотры вовремя
Предварительные и периодические медосмотры - обязательная часть охраны труда. Это ваша защита от скрытых заболеваний, которые могут проявиться при выполнении определённых работ.
Делайте перерывы и соблюдайте режим труда и отдыха
Перегрузка увеличивает риск ошибок и травм. Закон требует соблюдать режим работы, перерывы и время отдыха - это такая же часть безопасности, как каска и спецодежда.
Безопасность на рабочем месте - это командная работа. Ваше внимание, осторожность и соблюдение правил - это ваш вклад в общее дело и вашу собственную безопасность.
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.