Новости профсоюза
0
Что даёт профсоюзный билет в 2026 году?
Будучи членом профсоюза, вы получаете реальные преимущества, подтверждённые договорами, программами и действиями:
Финансовая поддержка
— Компенсация до 50% стоимости имущественного страхования (макс. 3000 ₽). Вы сами выбираете страховую компанию и условия полиса, включая покрытие нетрадиционных рисков, таких как повреждение от БПЛА.
— Эксклюзивные тарифы от оператора T2 - только для новых абонентов. Подробности у председателя вашей ППО.
Здоровье и отдых
— Скидки на санаторно-курортные путёвки по программе «Моя профсоюзная карта».
— Компенсация 50% стоимости абонемента на матчи любимых команд (футбол, баскетбол и др.), до 5000 ₽ за сезон.
Юридическая защита
— Бесплатная юридическая помощь при трудовых спорах.
— Защита от выгорания: профсоюз может инициировать диалог с работодателем по вопросам перегрузки, условий труда и соблюдения норм ТК РФ.
Развитие и обучение
— Доступ к бесплатным тренингам в профессиональных тренингах и семинарах
— Участие в профессиональных программах повышения квалификации.
Коллективные гарантии
— Действие коллективного договора: более высокая зарплата, дополнительные отпуска, расширенное ДМС.
— Участие в принятии решений, влияющих на вашу работу и социальные условия.
Профсоюз в 2026 году главный друг и опора для трудящихся!
Если вы ещё не в составе профсоюзной организации, рекомендуем обратиться к председателю ППО вашего предприятия. Уже сегодня вы можете начать пользоваться гарантиями, которые делают вашу работу стабильнее, а жизнь увереннее.
Забота о себе начинается с осознанного выбора. Сделайте его вместе с профсоюзом.
Новости Профсоюза
-
Что делать, если вам не предоставили отгул за сдачу крови?
Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, сдавший кровь и её компоненты, имеет право на дополнительный день отдыха в день сдачи, а также на ещё один день отдыха по своему выбору. Оба дня подлежат оплате в размере среднего заработка.
-
Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом.