Обложка интро
Новости профсоюза
0

Что делать, если работодатель изменил ваш рабочий график без согласия?

обложка новости
Изменение условий труда, в том числе рабочего графика, не может происходить по усмотрению работодателя в одностороннем порядке, если это прямо не предусмотрено трудовым договором или законом. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, любые изменения условий трудового договора возможны только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо установленных законодательством (например, временные изменения по производственной необходимости при соблюдении строгих условий).

Если вам внезапно объявили новый график без вашего согласия:

1.Не игнорируйте ситуацию. Даже если вы продолжаете выходить на работу, молчаливое согласие не означает легитимности изменений.

2.Запросите письменное уведомление. Работодатель обязан оформить изменение графика надлежащим образом: через дополнительное соглашение к трудовому договору.

3.Направьте письменную претензию. Укажите, что изменения внесены без вашего согласия и нарушают ст. 72 ТК РФ. Сохраните копию обращения.

4.Обратитесь в профсоюз. Если вы состоите в первичной профсоюзной организации, активисты могут инициировать защиту ваших прав через коллективные переговоры или представительство.

5.Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Это возможно даже анонимно, особенно если речь идет о системных нарушениях.

Важно:

Работодатель не вправе наказывать вас за отказ работать по новому графику, если он не был согласован. Такие действия могут расцениваться как вынужденный прогул и это уже основание для обращения в суд.

Новости Профсоюза