Обложка интро
Новости профсоюза
0

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

обложка новости
Короткий ответ: по инициативе работодателя — практически нельзя. Но есть важные исключения, о которых нужно знать обеим сторонам.

Главное правило

По закону (ст. 261 ТК РФ) работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе. Это значит: нельзя уволить за прогулы, за ошибки в работе, за несоответствие должности, за опоздания или потому что «сокращаем штат». Даже если работодатель не знал о беременности в момент увольнения, суд восстановит сотрудницу и обяжет оплатить всё время вынужденного прогула.

Когда увольнение всё-таки возможно

1. Ликвидация организации
Это единственное основание, когда работодатель может уволить беременную по своей инициативе. Но и тут есть условия: предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие и все положенные суммы.
2. Истечение срочного трудового договора
Если договор был заключён на время замены другого сотрудника, его можно расторгнуть. Но только если работодатель предложил все доступные вакансии, а сотрудница от них отказалась или таких вакансий просто нет.
3. Собственное желание сотрудницы
Беременная женщина вправе уволиться по собственному желанию в любой момент. Достаточно предупредить за 2 недели. Работодатель не может отказать или задержать.
4. Соглашение сторон
Уволиться можно по взаимному согласию. Но важно: если после подписания соглашения сотрудница узнает о беременности, она может передумать и оспорить увольнение в суде.

Если договор срочный: что делать

Беременная сотрудница может продлить срочный договор, если предоставит медицинскую справку. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам. Справку можно запрашивать не чаще раза в три месяца. После окончания беременности у работодателя есть неделя, чтобы расторгнуть договор, если женщина продолжает работать.

Новости Профсоюза