Новости профсоюза
0
Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием?
Перед применением взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение и предоставить на него два рабочих дня. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, а с приказом о его применении работника должны ознакомить под роспись в течение трёх рабочих дней.
Если вы не согласны с взысканием:
- внимательно изложите свою позицию в объяснительной и укажите обстоятельства, которые считаете важными;
- сохраните документы, переписку и другие материалы, подтверждающие вашу позицию;
- проверьте, соблюдён ли порядок применения взыскания и действительно ли нарушенная обязанность была на вас возложена;
- при необходимости обжалуйте взыскание в Государственной инспекции труда, комиссии по трудовым спорам или суде. Такое право прямо предусмотрено ТК РФ.
Если ситуация спорная, лучше обратиться в профком сразу после получения документов — до того, как взыскание повлечёт дальнейшие последствия.
Новости Профсоюза
-
Донорство как часть культуры взаимопомощи
В АО «Черномортранснефть» донорские акции проходят ежегодно и объединяют сотрудников разных подразделений вокруг простой, но очень важной цели — помочь тем, кому необходимы кровь и её компоненты.
-
Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием?
Замечание или выговор — это не просто формальность. Действующее дисциплинарное взыскание может иметь значение при дальнейшем привлечении к ответственности, поэтому спорную ситуацию лучше не оставлять без внимания.