Куда обращаться если вас пытаются незаконно уволить

Как защищаться и что может помочь в этом случае, если работодатель принял решение уволить вас ? Об этом мы расскажем в этом посте.

Разберём ситуацию, когда увольнение является инициативой работодателя с предложением уволиться по собственному желанию. В этом случае сотрудник почти наверняка не избежит увольнения. Если же сотрудник отказывается увольняться по собственному желанию, то работодатель вправе уволить его по 81 статье Трудового Кодекса РФ. Данная статья предусматривает порядка 14 пунктов, исходя из которых можно уволить сотрудника. Чаще всего причиной увольнения является прогул, появление на работе в нетрезвом виде, неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, если у него имеется дисциплинарное взыскание. Для того, чтобы не допустить увольнения по этим причинам, необходимо соответственно избегать этих нарушений. При этом обвинение о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть при помощи медицинского освидетельствования.

Чтобы не дать повод уволить за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей, необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка в вашей фирме. При изучении важно обратить внимание на существующий рабочий режим. Каждый не приход на работу, отгул или отпуск необходимо согласовывать с начальством. Второй документ, в котором вам необходимо разбираться — это ваша должностная инструкция. В ней находятся все ваши обязанности, которые вы должны исполнять по занимаемой вами должности. Отметим, что очень важно исполнять все распоряжения своего руководства, поскольку это часто отмечено в трудовых правилах.

Какие могут быть причины для увольнения? Чаще всего именно невыполнение трудового распорядка или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей являются поводом для работодателя, чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Если несколько раз сотрудник привлекается к таким взысканиям, то он вполне может быть уволен. Важным условием для увольнения является именно наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания в течение года. Рекомендуем обжаловать каждый приказ по привлечению к дисциплинарной ответственности в Комиссии по трудовым спорам или в суде, при этом не позднее 3-х месяцев. Если же увольнение произошло, то у вас есть месяц, чтобы обратиться в суд по месту нахождения работодателя и обжаловать это решение. Так же с работодателя можно просить компенсацию зарплаты за все дни вынужденного прогула.

Итак, резюмируем и дополним:

1) Соблюдайте все требования трудового распорядка и прилежно исполняйте свои обязанности на рабочем месте 2) Обжалуйте все дисциплинарные взыскания в суде или Комиссии по трудовым спорам

3) Если же вас решили уволить, разъясните начальству личные мотивы, почему вас нужно оставить на работе. Никому не чужды жизненные проблемы и ситуации

4) Предложите уменьшить нагрузку на работе с пропорциональным уменьшением зарплаты 5) Настаивайте на компенсации и не бойтесь обращаться в суд, профсоюзные адвокаты всегда могут оказать вам посильную помощь.

А обезопасить себя можно став членом профсоюза, ведь тогда вы будете не одни и сможете лучше понимать свои трудовые права

Новости Профсоюза

С 1 мая!

Уважаемые коллеги! От всей души поздравляем вас с Днём Весны и Труда! Этот праздник объединяет всех трудящихся нашей страны, тех, кто каждый день вносит свой вклад в развитие и процветание нашего общего дела.

1 мая 2024, 10:58
Как получить компенсацию за трудовые травмы

Если вы получили травму на рабочем месте, то имеете право на компенсацию.

22 апреля 2024, 10:42