Новости профсоюза
0
Безопасность на рабочем месте
Безопасность на рабочем месте: что должен учитывать работодатель. Данный материал полезен и для работников, чтобы понимать не нарушаются ли их права и проводятся ли все нужные меры по обеспечению безопасности.1. Оценка рисков: оценка рисков на рабочем месте и выявление потенциальных опасностей.
2. Инструктаж по безопасности: инструктаж по безопасности для всех сотрудников, включая новых работников.
3. Средства индивидуальной защиты (СИЗ): обеспечение сотрудников необходимыми СИЗ для выполнения работы.
4. Электробезопасность: проверка электрического оборудования и инструментов на предмет повреждений.
5. Пожарная безопасность: огнетушители и знаки пожарной безопасности, обучение сотрудников по действиям в случае пожара.
6. Химическая безопасность: хранение опасные вещества в соответствии с правилами, предоставьте сотрудникам информацию о безопасном использовании химических веществ.
7. Биологическая безопасность: применение соответствующих мер предосторожности при работе с биологическими материалами или инфекционными агентами.
8. Эргономика: правильная организация рабочего места, чтобы минимизировать нагрузку на тело сотрудников.
9. Первая помощь: наличие аптечки первой помощи и обучение сотрудников правилам оказания первой помощи.
10. Обучение и обновление знаний: регулярные тренинги и обучение сотрудников по безопасности на рабочем месте, чтобы обновить их знания и навыки.
Это лишь некоторые основные пункты, которые можно включить в чеклист по безопасности на рабочем месте. Важно помнить, что каждая рабочая среда имеет свои особенности, поэтому конкретные меры безопасности могут различаться в зависимости от типа работы и отрасли.
Новости Профсоюза
-
Как получить компенсацию за трудовые травмы
Если вы получили травму на рабочем месте, то имеете право на компенсацию.
-
Коллективные переговоры: процесс коллективных переговоров и роль в защите прав работников
Коллективный договор - это юридический документ, который устанавливает правила и нормы, регулирующие отношения между работниками и работодателем в организации. Он заключается представителями обеих сторон.