Обложка интро
Новости профсоюза
0

Что такое коллективный договор простыми словами

обложка новости
Существуют различные способы официального взаимодействия между работниками и работодателем. Как профсоюз может помочь заключить коллективный договор, чтобы улучшить условия труда — в этом мы разберёмся в этой статье. 

Для начала давайте разберёмся с определениями. Коллективный договор — это специальный договор, регулирующий отношения между сотрудниками и работодателем. Сам он заключается между самим работодателем и организацией, представляющей интересы работников, обычно таковым является профсоюз. Как правило, время действия договора не больше трёх лет, при необходимости по его истечению заключают новый. Данный договор регулирует вопросы, связанные с заработной платой сотрудников, их рабочим временем, отпусками, социальными гарантиями, а так же всевозможными льготами и компенсациями. Договором в целом регулируются отношения между работниками и работодателям, которые не противоречат трудовому законодательству РФ. 

Что получает работодатель, заключив такой договор? В первую очередь, это может помочь сохранить стабильность внутри компании и сократить число увольнений, а так же повысить квалификацию сотрудников. Это повысит производительность бизнеса и его эффективность. Важным пунктом для работодателя может быть сокращение налогового бремени, поскольку согласно законодательству, все премии, которые были получены сотрудником по инициативе его работодателя, не учитываются при исчисления налога на прибыль. Это поможет мотивировать коллектив работать лучше. 

Главной мотивацией для сотрудников при заключении такого договора является возможность отстаивать свои права совместно с профсоюзом. В коллективном договоре можно зафиксировать все условия труда, а так же оплата, режим рабочего времени и все социальные гарантии. Так же с помощью этого договора можно прямо влиять на улучшение условий работы. Коллективный договор может помочь закрепить порядок выплаты всех компенсаций, бонусов и премий, а так же установить порядок и условия их зачисления. 

Разберёмся с тем, как правильно заключать коллективный договор. Всё начинается с того, что кто-то из его участников проявляет инициативу. Например, работодатель предоставляет коллективу и профсоюзу идеи по условиям и порядку работы, которые можно обсудить сообща. После этого стороны могут провести переговоры и создать общее видение документа. При этом работодатель обязан соблюсти все условия, если же они не будут соблюдаться, то работники и профсоюз могут обратиться в суд. Сам по себе договор составлять необязательно, если его нет, то отношения между работником и работодателем регулирует трудовое законодательство. 

Чтобы составить сам договор, необходимо соблюсти 4 пункта: 

1) Составить текст документа 
2) Понять, какие пункты в нём необходимы 
3) Провести согласование с профсоюзом 
4) Зарегистрировать в местном управлении Министерства Труда 

Вместе с заявкой на регистрацию подаётся копия договора и протокол согласования с профсоюзом. Документ подписывается представителем работников и руководителем организации. 

К чему может привести неисполнение договора: 

1) Будут нарушаться права сотрудников и падать условия труда, что неизбежно приведёт к конфликтам внутри компании. Из-за этого упадёт производительность труда и ухудшится конечный продукт, выпускаемый компанией. 
2) Возможность различных судебных разбирательств, которые повлекут за собой большие финансовые издержки, включая различные выплаты и компенсации. 
3) Падение репутации организации из-за пренебрежения пунктами коллективного договора. Работники могут составить плохое мнение о компании и писать отрицательные отзывы, что может уменьшить интерес к организации со стороны партнёров и клиентов. 

Важно понимать, что коллективный договор — это не простая формальность, его заключение повышает общую ответственность внутри компании и улучшает атмосферу в коллективе. Его заключение в соответствии с законодательством позволит предоставить работникам все гарантии и льготы. Так компания сохранит репутацию и повысит свои бизнес-показатели.

Новости Профсоюза